Aktienoptionen Bestehen

Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateWhen Auf Allgemeinen unverfallbar, Lager begründetes ist, wenn Sie das Recht haben, es zu halten, auch wenn Sie es sofort verkaufen kippe. Wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erwerben, hängen die steuerlichen Konsequenzen davon ab, ob die Aktie zugeteilt wird. In der Sprache des IRS ist die Frage, ob Sie ein erhebliches Verzugsrisiko haben. Diese Worte haben eine besondere Bedeutung. Im Allgemeinen haben Sie ein erhebliches Verzugsrisiko und Ihr Bestand ist nicht gegeben, wenn die Kündigung Ihrer Beschäftigung würde dazu führen, dass Sie verlieren einige oder alle der Wert Ihrer Aktie. Teil VII von Betrachten Sie Ihre Optionen befasst sich mit Vesting. Allgemeine Regel Aktien, die Sie erhalten, werden als Ausgleich gewährt, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft: Sie haben das Recht, die Aktie beizubehalten oder einen fairen Marktwert für sie zu erhalten, auch wenn Sie beenden oder gefeuert werden. Sie haben die Möglichkeit, die Aktie ohne Einschränkungen auf eine andere Person zu übertragen. Verfall der Bestände Das einfachste Beispiel für ein Verzugsrisiko ist, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Bestandsaufnahme erhalten, diese aber aufgeben müssen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet. Aktien, die unter diesen Bedingungen eingegangen sind, werden nicht gewährt. Ihre Aktien werden veräußert, wenn Ihre Beschäftigung weiterhin lange genug, so dass Sie nicht haben, um den Bestand zurück nach Kündigung geben. Erzwungener Verkauf von Aktien Ihr Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie Ihr Lager an die Gesellschaft zurück verkaufen, wenn Ihre Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums kündigt. Diese Anforderung kann ein erhebliches Verzugsrisiko begründen. Verkauf für den Preis, den Sie bezahlt haben. Wenn Sie für die Aktie bezahlt haben, als Sie es erworben haben, können Sie vereinbart haben, es zurück zu verkaufen für den gleichen Preis, den Sie bezahlt haben. Diese Anforderung ist ein erhebliches Verzugsrisiko, da die Kündigung Ihrer Beschäftigung dazu führen kann, dass Sie den Vorteil einer Erhöhung des Wertes der Aktie verlieren. Verkauf für fairen Marktwert. Sie können vereinbart haben, die Aktie für ihren Marktwert zu verkaufen. Diese Anforderung ist kein erhebliches Verzugsrisiko, da Sie keinen aktuellen Wert verlieren, wenn Ihre Beschäftigung endet. Sie verlieren die Fähigkeit, an zukünftigem Wachstum des Unternehmens nach dem erzwungenen Verkauf teilzunehmen, aber dieser Verlust zählt nicht unter dieser Regel. Kündigung aus Gründen Sie können vereinbart haben, dass Sie den Bestand verfällt, wenn Sie wegen Ursache beendet wurden. Die Steuervorschriften sagen, dies ist kein wesentliches Verzugsrisiko, offenbar, weil dies ein relativ seltenes und unerwartetes Ereignis ist. Wertverlust Das Risiko, dass Ihr Bestand im Wert sinkt, ist kein wesentliches Verfallrisiko. Dies kann ein echtes Risiko für Verlust sein, aber es ist nicht das Risiko, das von dieser Regel abgedeckt ist. § 16b Beschränkungen Die Securities-Gesetze erfordern bestimmte Führungskräfte von öffentlichen Körperschaften, um jegliche Gewinne, die sie bei einem Verkauf von Aktien, die unter bestimmten Bedingungen auftreten, aufzugeben (aufzugeben). (Diese Regeln gelten in der Regel nur für Vorstände und bestimmte Top-Führungskräfte, so dass, wenn Sie havent hörten über sie sie wahrscheinlich nicht auf Sie zutreffen.) Für steuerliche Zwecke Ihre Aktie gilt als eingeschränkt (nicht vested) bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie es verkaufen können Ein Gewinn, ohne einer Klage gemäß § 16b des Securities Exchange Act von 1934 unterworfen zu sein. Die Wechselwirkung zwischen den Steuerregeln und Abschnitt 16b ist kompliziert und das IRS hat nicht erklärt, wie diese Regeln im Zusammenhang mit der aktuellen Version des Abschnitts 16b funktionieren Vorschriften. Wenn Sie unter Abschnitt 16 fallen, sollten Sie in Erwägung ziehen, die Section 83b Wahl, wenn Sie Aktien zu erwerben, auch in einer befreiten Transaktion. Der Grund: Der Verkauf dieser Aktie ist nicht unbedingt eine befreite Transaktion, auch wenn die Akquisition war. Ständige Beschränkungen Was passiert, wenn Sie eine Beschränkung, die nie beendet In der Terminologie des Steuerrechts ist dies eine Nicht-Stornierung Einschränkung. Unabhängig davon, was Sie es nennen, haben Sie nicht ein Risiko des Verfalls, wenn diese Art von Bedingung vorhanden ist. Die Vesting-Regeln betreffen nur Einschränkungen, die nach einer gewissen Zeit oder nach einem bestimmten Zeit - punkt erlischt oder ein bestimmtes Ereignis eintritt. Nichtwettbewerbliche Vereinbarungen Normalerweise besteht ein Verzugsrisiko im Zusammenhang mit der Weiterbeschäftigung. Aber es kann auch auf eine Vereinbarung nicht zu konkurrieren oder ähnliche Verpflichtung beigefügt werden. Wenn Sie Aktien im Rahmen einer Vereinbarung erhalten, die besagt, dass youll es verfällt, wenn Sie mit dem Unternehmen konkurrieren, das die Aktie gewährt hat, können Sie ein erhebliches Verzugsrisiko haben.